Комиссия Правительства по законопроектной деятельности одобрила документ, согласно которому запрещается указывать в вакансиях дискриминирующие требования к кандидатам. Документ был разработан Минтруда РФ во исполнение поручений Президента РФ от 30 ноября 2011 года № Пр-3609 и от 20 августа 2012 года № Пр-2218. Проект закона будет рассмотрен на заседании Правительства.

По результатам опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, большинство работодателей (59 процентов) высказались против этого документа. Сторонников проекта набралось 25 процентов, 16 процентов респондентов затруднились ответить.

По мнению противников проекта, кадровики найдут возможность принимать на работу только тех, кто соответствует стандартам компании. О возрасте будут интересоваться по телефону или на собеседовании. Его можно узнать по дате окончания школы или вуза. У рекрутеров остается возможность получать интересующую их информацию. При этом соискателя вряд ли уведомят, что он не подошел по возрасту или полу. Таким образом, формально законодательство будет соблюдено.

Руководители отмечают, что правила против дискриминации лишь осложнят жизнь соискателям. Они будут отправлять резюме на вакансии, которым не соответствуют, по мнению руководства фирмы; ездить на собеседования, где их кандидатура заведомо не будет одобрена.

У сторонников документа тоже есть веские аргументы. Резюме возрастных кандидатов отправляют в корзину, не читая. Закон может изменить эту тенденцию. Если возраст не будет прямо указываться в резюме, возможно, кандидату удастся заинтересовать рекрутера своими профессиональными качествами, и остальные критерии отойдут на второй план.

"У профессионала нет возраста. Если человек в 70-80 лет молод душой и имеет высокую производительность труда, то почему он должен уступать место более молодому, но менее работоспособному человеку? Весь вопрос в оценке эффективности сотрудника и не важно, сколько ему лет", - сообщил Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru.

Работодатели отмечают, что в проекте есть очевидный путь обхода ограничений. Так рекрутер в вакансии может указать возрастные предпочтения, а не ограничения. Тем самым, он обозначит свою позицию и не нарушит закон.